ふるがき糖尿病内科医院 院長の東金病院における活動10

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研修の評価システム

定期的な形成的評価とフィードバック:定期的に指導医と研修医・レジデントは面談を行い、研修振り返りの場を持ち、フィードバックを常に保証する。それによって総合医・家庭医としての自身の成長を促す。 また生涯学習と自己決定型学習の方法を学ぶ。

総括的評価:下記の評価等により総合的な評価を行う
1 院内および院外の医師・コメディカルスタッフによる360度評価
2 学会発表/論文投稿
3 ポートフォリオ作成(自己評価、研修業績の蓄積)
4 救急診療におけるアメリカ心臓協会認定のBLSおよびACLSの取得
5 NPO法人地域医療を育てる会の協力による医師患者関係などの評価
6 日本内科学会・内科認定医取得 (取得は必須ではない)

研修プログラム評価:研修目標の設定、カリキュラム、指導方法などについて内部(指導医、研修医)および外部(関連学会等)からの検証・評価を得る。

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